بر اساس گزارش جدید Nikkei Asian، TSMC در راه اندازی یک مرکز تولید تراشه در ایالات متحده با مشکل مواجه است. این شرکت تایوانی در حال سرمایه گذاری 12 میلیارد دلاری برای ساخت تاسیسات جدیدی در آریزونا، ایالات متحده است که قرار است پس از راه اندازی در سال 2024، تراشه های لیتوگرافی هفت نانومتری تولید کند.
با این حال، فرصت‌های تجاری محدود و فقدان اکوسیستم‌های حیاتی فراساحلی، موانع قابل‌توجهی را برای بزرگترین سازنده تراشه‌های قراردادی جهان ایجاد کرده است. به ویژه، این شرکت با توسعه یک کارخانه 20 میلیارد دلاری برای غول تراشه آمریکایی اینتل رقابت می کند.
Wccftech می نویسد که حتی با وجود این واقعیت که تولید تراشه در اقتصاد جهانی در کانون توجه است و کمبود تراشه مانع تولید خودرو شده است، این صنعت هنوز برای عموم مردم نسبتاً کمتر شناخته شده است. این منجر به کمبود نیروی انسانی واجد شرایط می شود، به ویژه مهندسانی که مجبورند ماشین های پیشرفته تراشه سازی را به همراه تکنسین ها برای بلند کردن تجهیزات سنگین و پیاده روی مسافت های طولانی بسازند.
اینتل، تنها رقیب TSMC در ایالات متحده، چندین دهه تجربه کار در این کشور را دارد و در حال حاضر یکی از بزرگترین امکانات خود را در آریزونا دارد. به عنوان بخشی از سرمایه گذاری 20 میلیارد دلاری خود در کارخانه آریزونا، اینتل همچنین در حال همکاری با دانشگاه ها برای رفع نگرانی های کمبود استعداد است.
این برند در حال حاضر بزرگترین کارفرمای کارفرمایان برای فارغ التحصیلان بزرگترین دانشگاه آریزونا است و هنگامی که با یک اکوسیستم قوی با حسن نیت سازندگان موجود ترکیب شود، می توان با اطمینان گفت که اینتل برتری گسترده ای نسبت به TSMC در تولید و ساخت دارد. .
چنین شرایطی TSMC را مجبور کرد تا نیروهای مورد نیاز خود را از مناطق دیگر استخدام کند. به گفته منابعی که با TheReview صحبت کردند، این شرکت در تلاش است تا استعدادها را برای کار در کارخانه های خود از تایوان به ایالات متحده بیاورد. این اولین بار نیست که چنین گزارشی منتشر می شود. زیرا گزارش های قبلی نشان می دهد که تایوانی ها علاقه زیادی به مهاجرت به آمریکا و کار در TSMC دارند.
علاوه بر این، تلاش های این شرکت برای اعزام کارمندان آمریکایی خود برای آموزش به تایوان منجر به عدم تطابق فرهنگی شد. کارمندان این کشور آسیایی به شرایط سخت کاری عادت دارند. این امر مستلزم آن است که آنها 24 ساعت شبانه روز و 7 روز هفته در حال انجام وظیفه باشند و کارشناسان معتقدند تکرار آن با نیروی کار آمریکایی احتمالاً دشوار خواهد بود.
به این موارد عدم محبوبیت TSMC در ایالات متحده را نیز اضافه کنید. عامل موثر بر توانایی شرکت در جذب تکنسین های ماهر. حقوق کارمندان TSMC در تایوان تقریباً نصف یک مهندس نرم افزار متوسط در ایالات متحده است و این واقعیت هزینه های برند تایوانی را افزایش می دهد.
موریس چانگبنیانگذار TSMC قبلاً به همه این مسائل پرداخته است. او سال گذشته در یک سخنرانی گفت که فرهنگ کار تایوان نه تنها سختگیرتر از فرهنگ کار آمریکایی است. اما هزینه بالای نصب و تولید تراشه در آمریکا بیشتر است.