رهبری اخلاقی چیست؟ تمام آنچه شما باید در مورد او بدانید

به طور کلی رهبر کسی است که مردم او را به عنوان رهبر و نماینده خود می پذیرند و در کنار او می ایستند و از او پیروی می کنند. رهبر کسی است که توانایی هدایت گروهی از افراد را به سمت هدف خود و ایجاد انگیزه در آنها برای حرکت به سمت یک هدف مشترک دارد. یک رهبر با قرار گرفتن در کنار اعضای گروه و ارتباط همدلانه به دنبال رسیدن به اهداف و تحقق دیدگاه های خود است.

منظور از رفتار اخلاقی چیست؟

تعریف رفتار اخلاقی به عنوان ساده ترین تعریف به معنای دانستن چیزی و انجام صحیح آن است تا از چارچوب خاص آن گروه یا سازمان خارج نشود.

اخلاق در زمان های مختلف می تواند تعاریف متفاوتی داشته باشد.

اخلاق مبتنی بر قانون: اخلاق در این زمان به این معناست که شما از قوانین یک سازمان، گروه، مذهب یا … پیروی می کنید در این صورت اخلاقی عمل کرده اید.

• اخلاق مبتنی بر قوانینی که اکثر مردم آن را قبول دارند: به این معنی است که شما از مجموعه قوانینی پیروی می کنید که همه افراد آن را دوست دارند. مانند عدالت، صداقت، عدم ضرر به دیگران، مصالح اکثریت بر منافع شخصی و ….

اخلاق مبتنی بر وضعیت: در این زمان، رفتار اخلاقی به این معناست که ممکن است چیزی در این زمان درست باشد اما در زمان بعدی اشتباه باشد. به این ترتیب رفتار اخلاقی می تواند در موقعیت های مختلف متغیر باشد.

رهبری اخلاقی

سبک های رهبری، رهبری اخلاقی برای موفقیت هر شغلی ضروری است. رهبری اخلاقی در واقع به نحوه رفتار رهبر با اعضایی که رهبری می کند اشاره دارد. این رفتار باید با احترام به ارزش ها و کرامت دیگران همراه باشد.

رهبر از سبک رهبری اخلاقی برای ایجاد انگیزه در کارکنان و همسو کردن آنها با ارزش های شرکت استفاده می کند. از سوی دیگر، رهبری اخلاقی باعث افزایش سطح رضایت کارکنان یا اعضای گروه و کاهش خروج اعضای گروه می شود. رهبری اخلاقی می تواند هم آشکار و هم پنهان باشد.

جنبه های مشهود آن با نحوه رفتار رهبر با دیگران و رفتار او در ملاء عام و همچنین در گفتار و کردار مشخص می شود.

رهبری اخلاقی هنگام تصمیم گیری، ساختار ذهنی، شجاعت او در موقعیت های سخت و غیره، جنبه پنهانی دارد و بعد خود را نشان می دهد.

یک رهبر باید رهبری اخلاقی را در همه زمان ها و در همه زمینه ها رعایت کند، چه کسی او را زیر نظر داشته باشد یا نه.

رهبران اخلاقی مهارت‌هایی را که دارند نشان نمی‌دهند، بلکه تمایل دارند مهارت‌ها و قابلیت‌های دیگران را توسعه دهند. آنها به جای تلاش برای واداشتن مردم یا افراد به پیروی از آنها، شروع به خدمت به مردم می کنند و مانند یک پدر دلسوز که اهداف خانواده خود را دنبال می کند، یک رهبر اخلاق مدار نیز هدف کلی سازمان یا گروه را دنبال می کند که نیاز به تلاش دارد.

رهبران اخلاق مدار قبل از هر چیز می دانند چگونه خود را مدیریت کنند و منافع دیگران را بر منافع خود ترجیح دهند و همیشه بر اساس اصل عدالت عمل می کنند. هر کسی در هر موقعیتی می تواند یک رهبر اخلاقی باشد. مثل رهبری پدر در خانواده یا مدیر در اداره یا معلم در کلاس و ….

اصول رهبری اخلاقی

اصول رهبری اخلاقی شامل پنج اصل است: صداقت، عدالت، احترام، وحدت و صداقت. در زیر سعی می کنیم هر کدام را به اختصار برای شما توضیح دهیم.

• عدالت

همه رهبران اخلاقی باید برای ترویج عدالت و رفتار عادلانه تلاش کنند، اولین و مهمترین اصل رهبری اخلاقی عدالت است و اگر در گروه، سازمان یا کشوری عدالت وجود نداشته باشد، رهبری اخلاقی نیز وجود ندارد.

• توجه

احترام در یک گروه بسیار مهم است و رهبران اخلاقی باید با همه افراد گروه خود با احترام رفتار کنند. این احترام ارزش ذاتی افراد را افزایش می دهد و همچنین احترام را در کل گروه گسترش می دهد.

• تنهایی

اتحاد و انسجام در یک گروه، سازمان یا جامعه باعث پیشرفت می شود. یک رهبر اخلاقی با رفتار دوستانه و خیرخواهانه با بقیه گروه، وحدت و انسجام را به شیوه ای منصفانه ایجاد می کند.

• صداقت

رفتار صادقانه یک رهبر برای ظهور اعتماد در گروه یا جامعه بسیار مهم است. رهبر باید با رفتار صادقانه اعتماد اعضا را جلب کند، این امر باعث می شود که سایر اعضای گروه نیز از آن پیروی کنند و صادقانه عمل کنند. صداقت یکی از مهمترین اصول رهبری اخلاقی است.

• ادغام

رهبران اخلاقی با جذب افراد مستعد و با اخلاق از یکپارچگی گروهی استفاده می کنند و این باعث تقویت گروه یا سازمان می شود. از طرف دیگر، هر چه گروه قوی تر شود، افراد بیشتری تمایل دارند که جذب آن شوند. بنابراین استفاده از یکپارچگی ارزش های گروهی برای رهبران اخلاقی بسیار مهم است.

ویژگی های رهبری اخلاقی

منتقل کردن

در رهبری اخلاقی، ارتباط بسیار نزدیکی بین اعضای گروه و رهبر وجود دارد و این ارتباط نزدیک و همدلی باعث می شود که مشکلات زیادی مانند نیش، تمسخر، شک و تردید، دلخوری، آزار و اذیت و غیره بسیار کمتر اتفاق بیفتد یا پیش بیاید. غالبا.

خیلی خطرناک نیست

رهبران مانند همه افراد گروه انسان هستند و باید انسان باقی بمانند، بنابراین نباید همیشه جدی باشند و همه چیز را جدی بگیرند. گاهی اوقات، شوخ طبعی می تواند رهبران را جذاب تر کند. یک رهبر نباید به طور جدی رهبری اخلاقی را تضعیف کند.

هنگام تصمیم گیری همه جوانب را در نظر بگیرید

در رهبری اخلاقی، رهبر تلاش می کند در تصمیماتی که می گیرد کمترین آسیب را به گروه خود وارد کند و همه جوانب را متعادل می کند تا آسیب را به حداقل برساند.

همکاری در داخل و خارج سازمان

یکی دیگر از ویژگی های رهبری اخلاقی این است که رهبران اخلاقی علاوه بر همکاری با دیگران در درون سازمان یا گروه خود، با گروه ها و سایر سازمان های خارج از گروه نیز کار می کنند و این همکاری و تعامل با اهداف گروه همسو می شود. باعث می شود در سریع ترین زمان ممکن به هدف برسید.

افزایش شایستگی های اجتماعی

در رهبری اخلاقی، رهبر به دنبال بهبود مهارت های اجتماعی خود است. به عنوان مثال، زبان بدن و لحن مهارت های صوتی را تقویت می کند، همدلی را افزایش می دهد، مهارت های گوش دادن را بهبود می بخشد، سعی می کند روابط بین افراد را بهتر درک کند و غیره.

منافع عمومی بر منافع شخصی ارجحیت دارد

رهبران اخلاق مدار همیشه به گونه ای عمل می کنند که نشان می دهد منافع گروه مهمتر از منافع شخصی است و بر اساس آن عمل می کنند. یک رهبر اخلاق مدار همیشه منافع گروه را بالاتر از منافع خود قرار می دهد.

وجدان زنده

افراد بسیار وظیفه شناس تمایل دارند قبل از هر اقدامی در مورد موضوع فکر کنند و در انجام وظایف و مسئولیت های خود به اصول اخلاقی فکر کنند. رهبران اخلاقی مانند افراد وظیفه شناس و هدفمند، با عزم و اراده شروع به کار می کنند و سعی می کنند همه وظایف خود را به بهترین نحو انجام دهند. وجدان این رهبر می تواند بر کل گروه رهبری تأثیر بگذارد.

شفافیت در عمل

رهبران اخلاقی شفاف هستند و از کاری که انجام می دهند نمی ترسند زیرا می دانند و اعتماد دارند که هیچ کار اشتباهی انجام نمی دهند. آنها با تبلیغ و پاداش دادن، رفتار اخلاقی را در میان پیروان خود ترویج می کنند و در ارتباطات آزاد شرکت می کنند. رهبران اخلاقی مسئولیت ها، انتظارات و اهداف را برای همه اعضای گروه روشن می کنند تا همه اعضای گروه از نقش خود آگاه باشند.

دادن قدرت و اختیار تصمیم گیری به اعضای گروه

همه اعضای گروه با وظایف مشخص باید قدرت تصمیم گیری در مورد وظایف خود و در زمینه کاری خود را داشته باشند و بدون هیچ ترسی نظرات خود را بیان کنند و رهبر به همه نظرات گوش داده و با آنها همکاری کند.

اهمیت رهبری اخلاقی

رهبری اخلاقی بر سه سطح تأثیر می گذارد:

تأثیر رهبری اخلاقی بر فرد

رابطه مثبت و نزدیک یک رهبر با کارکنانش می تواند بسیار موثر باشد، بهره وری را افزایش دهد و نگرش فرد را نسبت به محیط کاری خود تغییر دهد.

تاثیر رهبری اخلاقی بر تیم

رهبران اخلاقی همچنین باید الگوهایی برای تیم خود باشند و به اعضای تیم خود کمک کنند تا با یکدیگر ارتباط بهتری برقرار کنند. این باعث ایجاد یک تیم منسجم و پویا می شود و عملکرد تیم تاثیر مثبتی خواهد داشت.

• تأثیر رهبری اخلاقی بر سازمان

رهبری اخلاقی در سازمان بسیار حائز اهمیت است زیرا اگر رهبری اخلاقی در سازمان نباشد باعث فساد، بی عدالتی، رانت خواری، عدم پیشرفت، عقب ماندگی سازمان و… می شود.

اخرین حرف

هر انسانی در زندگی گروهی را رهبری می کند و این گروه می تواند کوچک یا بزرگ باشد. نکته مهم این است که در رهبری گروهی باید رهبری اخلاقی مورد توجه قرار گیرد. این سبک رهبری بسیاری از مشکلات زندگی را از بین می برد و رضایت همه افراد را جلب می کند و گروه را نیز تقویت می کند. رهبری اخلاقی یکی از سبک های رهبری است که هر گروه، سازمان یا جامعه ای که از اصول آن پیروی و پیروی کرده و به پیشرفت و موفقیت دست یافته است، به دست می آید.